上海市普陀丰庄爱君家政分店告诉您节庆假日保姆的工资怎么算

大家都知道，在《劳动法》的规定中，员工在节假日是享有双薪的，所以有的家政公司也要求雇主给保姆放假，如果在节假日还需要保姆工作的话是需要付双倍工资的。

但是有的雇主觉得保姆不是自己的员工，不用给双倍工资。保姆作为特殊的一个工种，为人们的日常生活提供服务，到底受不受《劳动法》的保护呢？

有律师表示，《劳动法》是适用于企业的员工，雇主与保姆之间的关系不是劳动关系，而是简单的雇佣关系，所以不用给双倍工资。

但是中国作为礼仪之邦，大多数的雇主表示碰见节假日，雇主都会采取不同的方式来给予保姆一些补贴：有的是给保姆发红包，一个红包三五百不等，有的是发礼品，如中秋节发月饼等。

确实，对于雇主来说，处理与保姆的关系是一件头疼的事。保姆在家做了这么久，到了节假日看着保姆还在为自己服务，有的雇主实在是过意不去，觉得发点红包也是理所当然的。而且在这个保姆供不应求的时代，保姆干多久也是一句话的事，雇主的苦恼估计只有自己能体会到了。

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