1、根据目前外国人在华就业的相关规定，我国禁止外国人从事家政服务。如果外国人非法就业，可能被遣送出境。

   2、由于菲律宾籍保姆无法获取工作签证，有的中介公司以教师或翻译等名义将菲律宾籍保姆引进国内，再进行家政服务。这种入境目的与实际从事工作不符的方式，实质上是变相的非法就业，也应受到相应处罚。

   3、能否开放外国人的就业限制要看我国总体的就业状况，因为制定法律要考虑全国总体就业情况。

   上海地区有聘请外籍保姆意愿的家庭并不在少数。以菲律宾籍保姆为代表的外籍保姆市场已形成一个可观的地下经济链条，一些中介机构应运而生。但是根据目前外国人在华就业的相关规定，我国禁止外国人从事家政服务。先天的违法性给这一行业相关各方带来了重重法律风险。

   从事家政服务的菲律宾籍保姆属于“非法就业”。根据我国1996年颁布的《外国人在中国就业管理规定》（下称《规定》），用人单位聘用外国人从事的岗位“应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位”。而外籍保姆的雇主一般是个人，家政服务很难归类为特殊需要，因此并不符合《规定》要求，并且《规定》第34条强调，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。也就是说，我国是禁止外国人从事家政服务的。