不诚信或严重违反行规的保姆将被禁用，记者从上海沪联百家家政联盟信息平台获悉，该信息平台已经启用“保姆黑名单”，3名保姆因为违反平台制定的相关规定而被列入“黑名单”。据平台发起人介绍，列入“黑名单”意味着今后信息平台的成员单位将禁止雇用这些保姆。据悉，这是上海家政市场首次启用“保姆黑名单”。

   据悉，“保姆黑名单”具体标准共7条，包括:简历和健康证、上岗证、身份证等作假；3次及以上不参加面试，或面试后不上岗；接业务后，与雇主联手“跳单”；公司派遣的保姆因为有事擅自叫人顶岗；公司派遣的保姆向雇主索要工资，或向雇主借款等；离开公司时“挖墙脚”带走公司其他保姆；合同履行过程中突然提出涨工资，得不到满足擅自离岗。

   不过，对于该平台制定的上述“保姆黑名单”标准，业内看法不一。有家政公司认为小题大做，将临时顶岗等鸡毛蒜皮的小事也列入其中，将本来可以用批评教育、适当处罚就可以解决的问题上纲上线，这是对保姆的不负责任。但也有家政公司认为，不严厉不足以起到警示作用，不利于纯净上海家政市场。上海家庭服务业行业协会相关人士则表示，“保姆黑名单”制度值得探索和尝试，但实施需要慎重，希望相关企业三思而后行。

   还有评论表示，保姆也有人权，建立“保姆黑名单”确有必要，但前提是谁来给“好雇主”下定义?保姆的申诉渠道是否畅通?换句话说，建立“保姆黑名单”固然重要，同样保姆和雇主平等对话的平台亦不能缺失，唯有两管齐下，方能确保保姆行业的良性发展。而要做到这点，光靠一个协会的力量是远远不够的。