北京市人力社保局发布，将对员工制家政试点企业的社保补贴从每年50%提高到首年100%，以后逐年递减，直至50%，并给予企业门店装修等资金支持。家政服务员须持证上岗。这是继去年北京市出台“家七条”之后，对家政企业实行员工制的又一大扶持政策。

   北京市出台《关于鼓励家政服务企业实行员工制管理试点意见》，对员工制管理试点企业从社保补贴、创业资金支持、技能培训鉴定等方面给予扶持，以调动家政服务企业纳入员工制管理的积极性。

   首批实行员工制管理试点的家政企业确定了5家，分别为北京三替家政服务有限公司、惠安居家政服务有限公司、慈爱嘉养老服务有限公司、惠佳丰家政服务有限责任公司和真理想社区服务有限公司。试点企业现场向社会公开承诺，将按规定与家政服务员签合同、上保险、保工资，对其免费培训，提高技能水平。

   所谓员工制，就是指家政公司与家政服务员双方签订劳动合同，其作为家政公司的一名员工派遣到雇主家中服务，公司每月负责给她们发工资、上保险、协调矛盾等。

   统计显示，目前北京市在工商部门注册登记的家政服务企业3800多家，从业人员40万人。其中，注册资金在30万以上的仅占1.2%，86%为10万元以下规模；从业人员中绝大部分是初中以下文化程度，90%以上是外省市农民工。这些企业绝大多数实行的是中介制，只负责给保姆介绍工作，然后收取中介费；保姆的工资由雇主发放。由于中介制企业的家政服务员无法参保，以至于流动性强，缺乏管理。之所以家政公司不愿实行员工制，主要是因为这种模式不仅要求家政企业承担服务员的工资、福利和社保等，成本加大，而且还需负担发生纠纷后的法律责任，风险也大。

   北京市人保局相关负责人介绍，继首批员工制试点后，有意者仍可继续申请。但纳入员工制有一定门槛，如要求企业注册资本200万元以上、从业人员不少于200人等。

   据悉，纳入员工制试点的家政公司并不是终身制，北京市还将建立家政服务从业人员信息档案和数据库，实现家政服务可追溯，对试点企业要建立社会监督、动态管理和退出机制，对发生违法违规、缺乏信誉的企业取消参加试点的资格等。